Saúde ocupacional nas empresas

A gestão eficaz da segurança ocupacional e a contribuição para melhorias operacionais e financeiras no corporativo
Médica especialista da Howden Brasil destaca a importância do investimento na saúde e proteção dos colaboradores, como caminho para redução de afastamentos, aumento da produtividade e fortalecimento da cultura organizacional
São Paulo, maio de 2025 – Em 2024, o Brasil registrou quase meio milhão de afastamentos do trabalho por motivos de saúde, o maior número em pelo menos uma década. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, foram mais de 472 mil pedidos, praticamente o dobro do que foi registrado em anos anteriores. O aumento de mais de 60% em relação a 2023 acende um alerta para a importância de investir em segurança e saúde no ambiente de trabalho.
Boa parte desses afastamentos têm origem em doenças relacionadas à saúde mental, como ansiedade e depressão, reforçando que os riscos ocupacionais vão muito além dos riscos físicos, biológicos e químicos. Para a Dra. Silvia Prinholato, Diretora Médica da Howden Brasil, corretora especializada em seguros de alta complexidade, o bem-estar do colaborador está diretamente ligado à forma como ele se relaciona com o ambiente de trabalho. “O indivíduo é único, e tanto o ambiente pessoal quanto o profissional impactam diretamente na sua saúde. O trabalho deve ser algo prazeroso, mas pode apresentar riscos. Cabe às organizações identificar e cuidar desses riscos para que o indivíduo não adoeça em função da sua atividade”, afirma a especialista.
O Dia Mundial da Saúde comemorado recentemente, traz à tona a conscientização da população e as companhias sobre a importância de cuidar da saúde e do bem-estar. Entre os desacertos mais comuns cometidos pelas empresas estão a ausência de treinamentos, a má qualidade ou falta de equipamentos de proteção, falhas na comunicação e a negligência com fatores psicossociais. Esses problemas se refletem diretamente nos indicadores do negócio, aumento de afastamentos, processos trabalhistas, queda de produtividade e perda de talentos.
A Dra. Silvia destaca que criar um ambiente seguro começa com a avaliação contínua dos riscos, mapeando áreas críticas e definindo estratégias de prevenção. “Além disso, é essencial oferecer equipamentos de proteção individual (EPIs) de qualidade, acompanhados de orientações claras sobre seu uso correto, uma etapa muitas vezes negligenciada, mas que fazem toda a diferença”.
Treinamentos constantes também são fundamentais, desde a utilização dos EPIs até procedimentos de emergência, como simulações de evacuação. A ergonomia deve ser observada com atenção especial, por meio de blitz no ambiente de trabalho para ajustar posturas, prevenir lesões e promover pausas adequadas. No caso de manipulação de substâncias perigosas, o cuidado precisa ser redobrado, com treinamento específico e sistemas de ventilação eficientes.
A saúde mental dos colaboradores também exige uma abordagem ativa. “É essencial promover um ambiente acolhedor, com treinamentos e ações que levem em conta as diferentes percepções de como o trabalho impacta cada pessoa. A prevenção de riscos psicossociais precisa fazer parte da estratégia de segurança ocupacional”, reforça a especialista.
Para ela, “Empresas que deixam de investir nessas práticas estão mais expostas a afastamentos, processos trabalhistas, aumento de custos operacionais e até perda de talentos. Embora os seguros não atuem diretamente na mitigação dos riscos, podem ser uma ferramenta estratégica de suporte e proteção, especialmente quando aliados a uma cultura organizacional voltada para o bem-estar”.
Garantir um ambiente saudável e seguro não é apenas uma exigência legal, mas uma escolha inteligente. “Companhias que investem em segurança ocupacional constroem uma cultura mais sólida, evitam prejuízos e promovem um ambiente mais produtivo, engajado e humano”, finaliza.
Sobre a Howden Brasil
A Howden é uma corretora especializada em seguros de alta complexidade para empresas e seus colaboradores, presente em mais de 55 países. No mundo, administra US$ 45 bilhões em prêmios em nome de seus clientes e emprega 22 mil pessoas. No Brasil, em parceria com as principais seguradoras do mercado, atende corporações, multinacionais e pequenas e médias empresas (PME’s). Com sede em São Paulo (SP) e escritórios em Campinas (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Cuiabá (MT) e Curitiba (PR) a corretora, que conta com especialistas que combinam conhecimento local com experiências globais, tem como diferencial os talentos mais reconhecidos do mercado em suas vertentes.
Leilane Ferreira